High Volume Recruiting: Was kann das Personalmarketing vom Inbound Marketing lernen? Wie verbessert man bei seinen Ausgaben für Stellenanzeigen seine ROI und was haben Job Engine Optimization (JEO) damit zu tun? Wie bleibt man mit JobkandidatInnen im unverbindlichen Kontakt? Warum ist das bei High Volume Recruiting wichtig?
Diese und viele weitere spannenden Fragen beantwortet Steffen Braun, Managing Director bei Talention, mit Alexander R. Petsch, CEO des HRM Instituts. Die Software Talention spezialisiert sich auf Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding sowie auf der Untersuchung der Candidate funnels und Candidate Journeys. Als eine der führenden Softwares dieser Art in Deutschland hilft sie Unternehmen, die passenden KandidatInnen anzusprechen, an sich zu binden und langfristig zu behalten.
Wenn in einem Unternehmen eine Masse an freien Stellen offen werden ist für viele Unternehmen klar: Neue Talente müssen gesucht werden. So nehmen Unternehmen viel Geld in die Hand, um die passenden KandidatInnen anzusprechen – doch viele entpuppen sich als unpassend. Damit sich Ihre Werbeausgaben lohnen gibt Steffen Braun Ihnen wichtige Hacks dazu mit, wie sie Ihr “return of investment” innerhalb des Candidate Journeys erhöhen können.
Checkliste: Hacks für High Volume Recruiting
