Die Digitalisierung und der Fachkräftemangel machen es immer schwieriger, die richtigen Talente zu finden. Vor allem, wenn es darum geht, in kurzer Zeit viele neue Mitarbeiter einzustellen, sind innovative Strategien gefragt. Hier kann das Personalmarketing viel vom Inbound-Marketing lernen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Ausgaben für Stellenanzeigen optimieren, den ROI verbessern und warum Job Engine Optimization (JEO) eine Schlüsselrolle spielt. Außerdem wie Sie unverbindlichen Kontakt zu Jobkandidatinnen und Jobkandidaten halten und warum das im High-Volume-Recruiting von entscheidender Bedeutung ist.
Bleiben Sie mit Ihren KandidatInnen in Kontakt!
Die Webseite Ihrer Jobbörse ist die Wiege des Candidate Journey. Hier informieren sich KandidatInnen und InteressentInnen zunächst unverbindlich über Ihr Unternehmen. Eine der größten Herausforderungen im High Volume Recruiting ist es, zu verstehen, an welcher Stelle Sie Ihre KandidatInnen verlieren und wie Sie dem entgegenwirken können.
Job Abos und Newsletter: Bieten Sie Ihren KandidatInnen die Möglichkeit, Job Abos zu abonnieren. So erhalten sie regelmäßig Updates zu neuen Stellenangeboten, die ihren Interessen entsprechen.
Kontaktdaten für Events sammeln: Nutzen Sie Ihre Webseite, um die Kontaktdaten von InteressentInnen für zukünftige Veranstaltungen zu sammeln. Dies kann über einfache Formulare oder Pop-ups geschehen.
Webinare und Checklisten: Organisieren Sie Webinare, in denen Sie über Karrieremöglichkeiten und offene Stellen informieren. Checklisten helfen zudem dabei, die nächsten Schritte klar zu definieren.
Personalisierte E-Mails: Sie müssen Ihre KandidatInnen nicht mit Newslettern überhäufen. Personalisierte E-Mails zu konkreten Anlässen, wie neue Stellenangebote oder Einladungen zu Veranstaltungen, reichen oft aus, um in Erinnerung zu bleiben. Werden Sie kreativ: Lassen Sie ehemalige oder aktuelle MitarbeiterInnen über ihre Erfahrungen berichten. Dies vermittelt einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen.
Job Engine Optimization und Traffic-Analyse
Im High Volume Recruiting haben Sie viele Stellen gleichzeitig offen. Es ist deshalb unerlässlich, die Funktionsweise der Suchmaschinenoptimierung und die Rankingfaktoren von Jobboards zu verstehen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeigen von Ihrer Zielgruppe entdeckt werden, indem Sie sich folgende Fragen stellen:
Keywords und Zielgruppenanalyse: Welche Keywords suchen KandidatInnen? Wie bestimmt man die richtigen Keywords? Welche Themen führen zu besseren Rankings? Beantworten Sie diese Fragen, um Ihre Stellenanzeigen optimal zu platzieren.
Titel und Metabeschreibung: Der Titel Ihrer Stellenanzeige ist entscheidend für die Klickrate. Eine klare und prägnante Metabeschreibung ist essenziell, um das Interesse der Kandidatinnen und Kandidaten zu wecken.
Keyword-Dichte: Wie oft sollte ein Keyword in einer Anzeige vorhanden sein? Eine gute Regel ist, es ausreichend oft zu verwenden, um relevant zu bleiben, aber nicht so oft, dass es als Spam empfunden wird.
Traffic-Analyse: Nutzen Sie Web-Analytics-Tools, um zu verstehen, woher Ihre qualitativ hochwertigen Bewerbungen kommen und wie viel Budget Sie in diese Plattformen investieren sollten. Nur so können Sie die Cost per Application senken und Ihre Ausgaben effizienter gestalten.
Mehr Verbindlichkeit durch kleine Formularfeldänderungen
Eine bessere Zugänglichkeit Ihrer Jobbörse erreichen Sie, indem Sie nicht auf eine Registrierung setzen, sondern den Erstkontakt so einfach wie möglich gestalten. Stellen Sie einfache, aber relevante Fragen, die den Ton treffen, aber nicht unseriös klingen.
Beispiel für Helferstelle:
- „Haben Sie einen Staplerschein?“
- „Sprechen Sie Deutsch oder Deutsch/Englisch?“
- „Anbei finden Sie unsere WhatsApp-Nummer. Lassen Sie uns in Kontakt bleiben!“
- Oder vereinbaren Sie direkt einen Rückruf.
Diese kleinen Änderungen erhöhen die Verbindlichkeit und erleichtern den KandidatInnen den Einstieg in den Bewerbungsprozess.
Personalmarketing ernst nehmen und Inhalte erstellen
Content ist das A und O Ihrer Jobbörse. Schließlich besuchen KandidatInnen Ihre Webseite, um sich zu informieren. Während geschriebene Texte oft lang und mühevoll erscheinen können. Bilder und Videos hingegen wecken schnell Emotionen und setzen eine schnelle Verarbeitung in Gang.
Visuelle Inhalte: Bilder wecken Emotionen und präsentieren Ihre Unternehmenskultur. Videos sind besonders effektiv, um Ihr Unternehmen erlebbar zu machen und einen authentischen Einblick in den Arbeitsalltag zu geben.
Erfahrungsberichte und Testimonials: Lassen Sie Ihre MitarbeiterInnen zu Wort kommen. Authentische Erfahrungsberichte schaffen Vertrauen und geben KandidatInnen einen realistischen Einblick in Ihr Unternehmen.
Web Analytics für bessere Ergebnisse
Die Qualität der Bewerbungen ist beim High Volume Recruiting von entscheidender Bedeutung. Web Analytics zeigen Ihnen schwarz auf weiß, woher die qualitativ hochwertigen Bewerbungen kommen und wie viel Budget Sie in diese Plattformen investieren sollten. Dies ist unerlässlich, um die Kosten pro Bewerbung zu senken und effizient zu rekrutieren.
Qualitätskontrolle: Analysieren Sie regelmäßig die Quellen Ihrer Bewerbungen. Woher kommen die besten KandidatInnen? Wie viele Bewerbungen benötigen Sie, um eine Stelle erfolgreich zu besetzen? Diese Informationen helfen Ihnen, Ihre Strategie kontinuierlich zu verbessern.
Budget-Optimierung: Investieren Sie gezielt in die Kanäle, die Ihnen die besten Ergebnisse liefern. So sparen Sie nicht nur Geld, sondern erhöhen auch die Effizienz Ihrer Recruiting-Prozesse.
Fazit
High Volume Recruiting erfordert eine gut durchdachte und effiziente Strategie. Bleiben Sie mit Ihren KandidatInnen in Kontakt, optimieren Sie Ihre Stellenanzeigen durch Job Engine Optimization und Traffic-Analyse und machen Sie Ihre Webseite durch kleine Änderungen zugänglicher. Nutzen Sie zudem hochwertigen Content, um Ihre KandidatInnen zu informieren und zu begeistern. Mit diesen Maßnahmen verbessern Sie nicht nur Ihren ROI, sondern sichern sich auch die besten Talente für Ihr Unternehmen.
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